看護問題

(1)無法聯繫外勞

(2)接獲外國人聯繫，但無法確知係外國人本人所為

(3)外勞未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式。

(4)外國人告知資訊經查認非屬實。

勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。此法條適用於中階技術人力,即普通藍領移工轉換成中階技術人力後，必須計入勞退舊制總薪資計算，須按月提撥勞工退休準備金，否則可依勞基法處2萬至30萬元。

答:依增額 5%機制承接移工之就業安定費，每人每月以新臺幣 2,000
元計收。

答:不用，凡依增額5%機制進行承接(或遞補)之移工，後續取得增額5%不納入定期查核。

答：無年限限制。轉中階技術人力後，聘僱每次最長 3 年可再申請展延，並無外國人在臺工作總工作年限限制。

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1.年齡

除家庭外籍看護工及幫傭年齡須20歲(含)以上,其餘外勞年齡須16歲(含)以上。

2.工作年限

外勞在臺工作期間，累計不得逾12年，除外籍家庭看護工經專業訓練或自立學習而有特殊表現經許可者，且府合勞動部所訂定之資格及條件者，可檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年

依就服法52條說明外勞於聘僱許可期間得請假返國，雇主如果無故拒絕，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。所以通常會協調移工返鄉時間已達到合法合情的方式。

雇主忘記安排外籍看護工或外籍廠工辦理健康檢查，將處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

依規定，外勞入境3天起、18個月、30個月內，都各要進行一次健檢。以台中市衛生單位會對雇主做一次提醒(各縣市不同請摻酌)。

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有的….

以下是指定可外勞體檢醫院 外國人健檢指定醫院名單(國內),基本上要先跟醫院預約受理健康檢查的時間，再行前往。

一定要!!

雇主應於外國人居住地點變更後7日內，以書面向外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關辦理通報。並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。

未通報雇主會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

要注意的是外勞等待轉換雇主或等待班機離境期間離開原住宿地點，仍需通報住宿地點變更否則仍會被處罰。

專線電話 : 0800-678-911

答：基本上移工中階技術人力之轉換雇主程序，均與現行移工轉換雇主相同。依就業服務法第 53 條及第 59 條規定，有不可歸責於該外國人之事始得轉換雇主或工作。

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答:　否，增額5%機制只適用製造業廠工。增額5%機制僅適用於製造業雇主接續聘僱製造業其他雇主轉出之製造業移工，其他業別皆不適用。

依增額 5%機制承接外勞移工之就業安定費，每人每月以新臺幣 2,000
元計收。

答：限海洋漁撈工作、製造工作、屠宰工作、營造工作、外展農務工作、農業工作、機構看護工作、家庭看護工作等。

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答：不行，依審查標準第 25 條之 1 規定，雇主不得接續聘僱自行轉出之移工及跨業別承接增額 5%移工，僅可接續聘僱其他製造業雇主轉出之移工。

不行的。增額 5%機制僅限外勞移工原聘期未屆滿而轉出後，承接之雇主才能符合增額5%機制。

(1)無法聯繫外勞

(2)接獲外國人聯繫，但無法確知係外國人本人所為

(3)外勞未明確告知可供查認之住宿地點、住宿期間及聯繫方式。

(4)外國人告知資訊經查認非屬實。

依就服法52條說明外勞於聘僱許可期間得請假返國，雇主如果無故拒絕，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。所以通常會協調移工返鄉時間已達到合法合情的方式。

雇主忘記安排外籍看護工或外籍廠工辦理健康檢查，將處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰，並廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

依規定，外勞入境3天起、18個月、30個月內，都各要進行一次健檢。以台中市衛生單位會對雇主做一次提醒(各縣市不同請摻酌)。

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