為了加強移工雇主及仲介公司對於就業服務法相關法令的認知，以提升私立就業服務機構辦理就業服務業務之專業能力，彰化縣政府勞工處今年規劃四場次「聘僱外國人雇主暨私立就業服務機構法令宣導會」其宣導重點失聯通報、移工常見勞資爭議，以及建築安全管理。

移工宿舍安全部分:移工在臺住宿安全與生活照顧很重要；然近來多起外籍移工宿舍大火案件，凸顯移工宿舍安全問題。尤其是廠住合一的移工宿舍，會進行風險管理，及加強消防及建管的移工宿舍專案檢查。

就服法第 56 條失聯通報及常見勞資爭議 : 依就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。 但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察喔。

 

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1.協助工廠尋找或規劃合格移工宿舍,免去移工入境無妨可住窘境。

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有鑑於近期陸續發生外籍移工生活照顧問題，勞動部表示會強化三項外籍移工生活照顧措施。

一、對大型事業及高風險住宿地點進行消防安全、建築安全、..聯合專案檢查。

二、針對外國人生活照顧服務裁量基準進行通案檢討（如飲食及住宿等）。

三、雇主違反外籍勞工生活照顧規定，地方政府應通知限期改善或處罰。

我們可以協助您

1.免費移工宿舍健檢

• 免費健檢移工宿舍以符合外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。
• 設置符合消防安全設備滅火、避難器具及標示、照明設備等項目。
• 協助建築物公共安全通過防火避難設施檢驗、勞動檢查設備安全檢驗。

備註 : 雇主如果因為違反消防或建築的相關法規，導致移工死亡，將會按照 1：5 的比率，不予許可或廢止雇主的聘僱許可，如果是導致移工受傷，則是依照 1：1 的比率，不予許可或廢止雇主的聘僱許可。

2.移工宿舍代管代租

• 協助雇主代管及代租移工宿舍。
• 協助雇主移工宿舍規劃與設計。
• 移工宿舍管理規則訂定與執行。

備註 : 移工宿舍管理首重在食衣住行娛樂管理及信仰尊重,宿舍地點選擇在工作場所附近及生活機能佳的地方,對於宿舍的消防及安全設施依照安全法規辦理,務求移工居住品質及安全。

3.移工宿舍出租

為了減少雇主對於移工生活照顧顧慮,我們有專職宿舍管理人員及雙語翻譯老師解決移工住宿時生活相關問題。不論是依「外國人生活照顧服務計畫書」裁量標準辦理或是移工宿舍生活機能考量如日常生活用品採買、休息日交通規劃..等都有通盤考慮。

 

移工宿舍出租

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移工宿舍管理服務

移工宿舍管理首重在食衣住行娛樂管理及信仰尊重,移工宿舍地點選擇在工作場所附近及生活機能佳的地方,對於宿舍的消防及安全設施依照安全法規辦理,務求移工居住品質及安全。

 

針對食物部分 :

外勞伙食，一般來說與本國員工相同即可，所謂[入境隨俗]，若引進人數較多者，可考量是否需要調製其母國之菜色，或與本地之泰國餐廳特約每周提供一兩餐具特色之異國餐點更具溫馨。

有的公司或雇主本身並開伙，開採每人每天發與代金或每月發與代金由外勞自行解決，優點是雇主較省事，外勞可以自行購買自己喜愛之食物，缺點是對做出粗重工作之外勞可能吃不飽，影響其精神體力，甚至與有時把錢拿去買東西或沒有吃飯，也無法管制，較不妥當。

 

針對衣褲部分 :

視雇主或公司如有制服者，可穿著制服工作,如此在工廠中才能展現一視同仁，使外勞與本國員工不分彼此。

一般來說可每位外勞應發予兩套制服可工換洗，如果要增加套數，可以自費向公司購買。

另外應要求外勞都穿制服及鞋子，千萬不可以著拖鞋，或派打赤腳上班，除了工作紀律考量外，主要是影響工作安全(怕跌倒或機具夾傷或導電………)，當然也是考量若有女性員工可免影響觀瞻。

 

針對住宿部分 :

為了方便移工的管理,在外勞未入境前即將住宿安排妥當,並且針對工作時間外的居家生活的管理,尤其是移工宿舍之規劃,在安全及衛生考量,都不容忽視,消防設計應以外勞易懂文字標示,宿舍區應設置寬敞創通知通道，並以外勞易懂文字標示逃生疏散方向,應備置緊急照明燈,宿舍不可設置於對人體有害場所旁邊,常用物品或影響安全者均應以外勞所懂文字字標示說明，會要求移工應隨時注意火燭及物品應妥善愛惜使用,並針對居家環境之整齊清潔。

 

針對外出部分 :

針對娛樂部分 :

1. 若人數較少可提供電視、錄放影機、球類、小書桌(供外勞寫信)，若人數較多可再增加娛樂設施，如：撞球抬、桌球台、卡拉ｏｋ或運動健身器材，陳列其母國書報架，甚至可增設信仰站點（泰國四面佛、泰皇、菲律賓天主教聖母或十字架．．．．．）。

2.外勞入廠後應視為與本國員工福利一致，工廠若有辦理生日喜慶或旅遊活動，可舒緩外勞思鄉之情，更能以廠為家，努力工作。

3.生理需求可透過有關單位接洽，先行做好防護措施，以解決外勞生理需求。

4.心理輔導:

(1)設立意見箱，定期或不定期會同勞工代表或駐台辦視人員與勞工進行溝通。

(2)國內相關法令稅率和勞工安全衛生之宣導及風俗民情，交通常識之介紹，以解決勞工在台期間因不適應而產生的心理挫折感。

5.年節活動:

鼓勵移工及協調雇主讓移工可以參加宗教活動或是大活動,例如泰國潑水節及印尼開齋節等等。

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