雇主申請須知 (Page 10)

雇主申請須知

根據勞動部111年12月底統計台灣外籍看護工人數已經來到22萬人,除了看護工薪資收費較低(比起國內看護來說),更因為居住在雇主家提供全天候照顧服務,休假更彈性配合雇主的需求,讓台灣雇主趨之若鶩申請外籍看護工來照顧病人,但因為宗教信仰與生活習慣的差異及專業的訓練能應變突發狀相關技能不足也造成雇主相當大困擾。

延伸閱讀 : 申請外籍看護工之前先看完這篇文章在決定

外籍看護工600小時的技能語言訓練(來台前)

以印尼看護工來台為例，來台前需接受600小時職前訓練。根據印尼政府規定，第一次去台灣工作的家庭看護工，都必須由印尼當地的仲介公司進行為期 600 個小時的密集訓練，內容包括中文聽/說能力、照護技巧、家事訓練等等。受訓完畢後才能憑證明搭機出國工作。但這些專業照顧工作就算是專業醫療人員都感吃力，更何況只有200小時訓練的外籍看護工。

到宅指導外籍看護工照護技巧

「到宅指導外籍家庭看護工照護技巧」服務。有專業的照顧服務指導員及翻譯人員到府教導示範看護工照護技巧，讓受看護人受到更好的照顧，也減少外勞施力技巧不當所可能造成的職業傷害。

主要項目包括沐浴、尿布、尿套使用、翻身擺位、移位、等照顧技巧；餵食、鼻胃管灌食、基本用藥安全等生活照顧方式；以及排泄照顧、便祕處理、傷口簡易照護處理、口腔清潔、管路照顧、鼻胃管、尿管照護等。只要透過1966專線即可申請。

外籍家庭看護工補充訓練

因為外籍看護工常因信仰、文化、語言及原屬國訓練不足….等等問題,提升外籍看護專業能力客不容緩,各縣市政府特別提供照顧相關的訓練，課程包括身體照顧服務、日常生活照顧服務、傷害預防、家事服務、文化適應、生活會話、溝通技巧、職場安全、失能者保護觀念(除了受照顧者得到完善照顧外及照顧者照顧過程的安全也是宅配補充訓練特別要強化的重點)。

 

中文基礎訓練教材課程專區

外籍家庭看護工補充訓練(數位學習)專區

大學開辦「三合一照顧實務指導員培訓班」

延伸閱讀 : 外勞外籍廠工國內派遣家庭看護工幫傭長照服務力全方位服務

 

雇主申請須知

申請外籍看護的家庭最怕的是看護工請假,一旦請假照顧長輩的重擔就要回到兄弟姊妹身上,輪流請假來照顧長輩勞心又勞力,沒有喬好照顧時間又造成隔閡,所以今年勞動部與衛福部合作推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫」（短照服務），可以讓外籍看護放心休假,家中兄弟姐費也不用擔心長輩沒人照顧。

只要有申請外籍看護工家庭,經過評估長趙失能等級2-8級就可以申請,且2-6級每年補助87780元,7-8級每年補助71610元,換言之就是依長照需要等級情形分別補助38天或31天。如果搭配喘息服務最高可補助52天。

想要申請短照服務家庭,先打電話給各地照管中心，個館師會幫您長輩做評估,如果評估確定長輩或失能者長照需要等級若介於2-8級，就可以申請短照服務,且低收入戶免費或中低收入戶只要5%自付額,不但可以享有補助還讓外籍看護放假真是一舉2得。

延伸閱讀 :外籍看護工喘息服務增加52天?

 

雇主申請須知

外籍看護工不適用勞基法，但雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約並載明工作地點、工資、休假……等。勞雇雙方仍須依約定辦理。

依勞動契約中規定，外籍看護工服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元。

也因為外籍看護及家庭幫傭不試用勞基法所已也無須負擔勞保費用但健保比照勞基法基本薪資級距投保，還有須付職災保險費及意外險(30萬)。

 

ps.養護機構僱用的外籍移工，均受勞動基準法保障，工作時間應依規定辦理。

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雇主申請須知

依《就業服務法》規定，外籍看護失聯後，雇主須等3個月才能重新申請外籍看護工，這一個空窗期長輩無人照顧,有不能馬上遞補就可以使用長照2.0喘息服務，只要當外籍看護工無法服務達一天以上者，就可以申請使用喔，政府會依據失能程度有不同額度的補助。

「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」，當外籍看護工有休假、回國或失聯而無法協助照顧之情形，被看護者經長照中心評估後，即可申請長照中心補助給付的喘息服務。

延伸閱讀 : 外籍看護工喘息服務增加52天?

千萬不要找短期看護，聘僱的可能是失聯看護工隨然價格雖較便宜，但已違反「就業服務法」，可裁罰雇主15萬到75萬不等之罰鍰。

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雇主申請須知

根據衛生福利部函釋: 有聘僱外籍看護工的家庭，如果看護工請假回國期間被視同被照顧者沒有外籍看護工照顧，所以可申請包含照顧服務之所有長照給付及支付服務。

但仍需經過1966評估，評估通過可使用長照服務項目如申請專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務以及喘息服務….等等。

須持各直轄市、縣(市)政府可依聘僱外看家庭所示外看重入國許可相關文件及出入國來回機票以茲證明。依據長照給付及支付服務費用來申請長照補助。

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雇主申請須知

「移工留才久用方案」宣布2項放寬規定，包括直系血親及三親等內旁系血親，可以僱用曾工作 11.5 年已出國的中階看護，均自 3月15日生效。

外籍看護工在工作滿11.5年後，若符合資格及條件，可直接在台轉中階看護工，或是回國後再聘僱引進為中階看護。

中階屠宰工作，取得屠宰專業證照或訓練課程的資深外勞移工，轉任中階技術人力。薪資條件則比照其他產業類為經常性薪資每月 3.3 萬元以上。

 

 

雇主申請須知

直聘申請與委託仲介公司

根據數位發展部對於直聘案件的統計110年雇主直聘外勞人數少之又少,為什麼會這樣呢 ?  因為申請直聘除了有大量文件要製作外，還有很多部門的流程資料交付審核，申請程序繁瑣文件又多,一不小心忘記送件來不及體檢,輕則浪費時間重則罰款甚至取消名額,當然還有外勞引進了後續的外勞宿舍食衣住行管理,工廠耗費的時間心力恐不少。

直聘與委託仲介

■直聘雇主不需透過外勞仲介(國內及國外)即可辦理,只要負擔一些行政規費。

■雇主不熟法規及辦件方式與溝通語言引響外勞來台作業之困難。

■工廠雇主如遇到勞資爭議無人協助協調。

■若有缺辦任一事項即可能會觸及台灣相關法令而處份(通常萬元以上)。

■舉凡機場接機、申請勞健保、每年幫移工報稅、生病帶他去看醫生、討論薪資,辦理居留證、護照….。

延伸閱讀 :[聯合報新聞]政府鼓勵直聘外籍看護卻變「限時搶救人質」 為何雇主哀嘆像懲罰？

如何選仲介公司

■選擇年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：民眾可以自行到私立就業服務機構評鑑結果查詢系統上網查詢評鑑結果。

■挑選合法立案外勞人力仲介公司 : 民眾可以到私立就業服務機構查詢系統查詢外勞仲介公司是否是合格合法的人力仲介公司。

■電話詢問和比較服務

民眾可以電話詢問仲介公司是否有外勞人選、申辦文件速度、對於異常事件處理機制及聘僱外籍勞工應注意事項及服務項目及收費標準(多方比較後千萬別選擇低於行情)。

仲介公司除了幫雇主引進移工外,也對於其工廠工作上表現或及宿舍生活管理家庭照顧工作有相當掌握,不論是工作上生活上或薪資相關問題,有仲介公司專業翻譯老師,因為翻譯老師平時就會跟外勞聯絡,較了解情況,可以居中協調,不至於直接1955申訴。

選擇國外引進或國內承接

■國外引進優缺點

如同本國企業應徵剛畢業學生相同,白紙一般可以重新訓練,工作較勤奮容易管理,且有3年完整工作時間，但是由國外引進其辦理時間較長，外勞來台後需一段時間適應。

■國內承接優缺點

已經具有國內工作經驗，若是從事相同產業工作會更快上手，辦理時間較短，但缺點是工作時間無法完整3年，如同本國人相同也會比較新舊雇主之間的差異。

選哪個國籍外勞

■看護幫傭選擇：

照顧病人:需要有耐心經驗個性溫和且穩定,並需要有一定照顧訓練時數,中文及照顧訓練都不能少,目前以台灣來說通常都會是印尼外傭。毛毛baba

照顧小孩:選擇會較偏向年輕體力相當，有足夠精神體力去照顧及陪小朋友玩耍,當然對於中文或育嬰相關訓練課程,也都是需要注意,當然也都是印尼外傭最多。

延伸閱讀 :外勞來台相關訓練有哪些呢?

■外籍廠工選擇：

111年底產業移工以越南籍占最多數，約為22.8萬人，占產業移工總人數的45%，其次依序為菲律賓12.6萬人(25%)、印尼8.4萬人(17%)及泰國6.6萬人(13%)。越南外勞因為文化與台灣相近(春節、清明、端午、中秋等節日…),不論是飲食中文都能快速適應,較聰明、學習能力強、中文學習力高,所以越南外籍廠工都會是工廠雇主首選。

延伸閱讀 :申請外籍看護工 那一個國籍比較好?

 

計算工廠可引進外勞比例

■特定製程3K製程與外勞核配率

屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，且所屬工廠最主要產品之行業，經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合者。

延伸閱讀 : 雇主聘僱外勞廠工應該注意以下8件事

一般「3K五級制」外勞核配比率: 

勞動部依據依產業特性與特定製程之需求，將製造業外勞核配比率分為D級10%、C級15%、B級20%、A級25%、A+級35%等五級制，

提高就業安定費數額提高外勞核配比率 :

可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過40％。

提高外勞核配率% 增加就業安定費(每人每月)
5% 5000元(2000+3000)
5%-10% 7000元(2000+5000)
10%-15% 9000元(2000+7000)

■核配人數計算 :

以同一勞保證號之 1 年平均僱用人數
（總雇用員工數=本勞＋外勞＋外籍配偶）× (核配比率+EXTRA)＝核配人數

延伸閱讀 : 外勞核配比率

外籍廠工申請作業與流程

工業局資格審核（30天）/國內求才登記（90天）/入國引進許可效期/核發招募許可函（30天）/選工作業（20天）/安排入境

ps1.經濟部工業局審查製造業申請引進移工作業要點

特定製程：

符合勞動部公告屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之指定行業者。

特殊時程：

符合勞動部公告屬午後十時至翌晨六時之時段內，生產運作工作時數至少達一小時以上特殊時程之指定行業者。

延伸閱讀 :申請外籍廠工條件

外籍看護(幫傭)申請作業與流程

確認申請人資格/重度身心障礙或巴氏量表開立/長照中心求才/申請招募許可含/核發招募許可函/選工作業/

看護工申請流程

申請人資格 :

必須為被看護者的配偶；直系血親；三親等內之旁系血；繼父母、子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶；祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。

被看護者資格 :

一是到指定的院所請醫生進行專業評估，開具之診斷證明書且評估需要照護需求。二是領有身心障礙手冊，且須符合下表中的特定身心障礙重度或極重度等級項目之如智能障礙、植物人、失智症、自閉症等。

延伸閱讀 : 申請外籍看護工條件

外籍廠工申請資格與費用

外籍廠工/工廠外勞(雇主負擔部分)-包含基本薪資 健保費 勞保費 就業安定費 加班費….等等 詳細費用如下:

薪資明細 雇主負擔
薪資 $25,250元/月
加班費 141元/時*1.34 or 176元/時*1.67
就業安定費 $2000元
特休 7天
勞保費 $1,856元
健保費 1,238元
飛機票(單程) 依目的地不同價格不同

延伸閱讀 :工廠外勞申請費用與流程

外籍看護與幫傭申請資格與費用

外籍看護工/家庭幫傭 雇主須支付費用及外勞薪資

薪資明細 雇主負擔
薪資 $20000元/月
加班費 $2668元(667×4)
就業安定費 看護工$2000元 / 幫傭$5000元
特休 每日$667元x7天(一年7天)
健保卡費 $1238元/月
職災保險 $45元/月
飛機票(單程) 依目的地不同價格不同

延伸閱讀 : 外勞看護工申請流程與費用

延伸閱讀 : 工廠外勞申請費用與流程

申請專線 : 0800-678-911