2024 年 4 月 17 日

移工宿舍

為了加強移工雇主及仲介公司對於就業服務法相關法令的認知，以提升私立就業服務機構辦理就業服務業務之專業能力，彰化縣政府勞工處今年規劃四場次「聘僱外國人雇主暨私立就業服務機構法令宣導會」其宣導重點失聯通報、移工常見勞資爭議，以及建築安全管理。

移工宿舍安全部分:移工在臺住宿安全與生活照顧很重要；然近來多起外籍移工宿舍大火案件，凸顯移工宿舍安全問題。尤其是廠住合一的移工宿舍，會進行風險管理，及加強消防及建管的移工宿舍專案檢查。

就服法第 56 條失聯通報及常見勞資爭議 : 依就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。 但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察喔。

 

申請外籍看護幫傭

多位國民黨立委提案修改就業服務法規定，針對 80 歲以上及 70 到 79 歲癌症二期及以上之民眾，免經醫療機構專業評估，就可以聘僱外籍家庭看護。

多數立委都認為例如南投、彰化等青壯人口外出工作的縣市都有放寬、簡化聘僱外籍看護的需求。 當鄉村地區的長輩失能失智情況發生時候或是有醫療情事,子女都在外地無法立即幫忙,所以如果輕症時候就能開放聘請看護，降低更嚴重失能的風險，防患於未然。 降低外籍看護申請的門檻不僅能減輕照顧負擔，也才能確保青壯人口，尤其是女性投入到勞動市場中，減少社會問題並維持經濟發展。