2024 年 4 月 12 日

申請外籍廠工

依據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定，聘僱移工事業單位向勞動部申請招募許可前，應先向地方勞工主管機關申請開立「無違反勞工法令證明」，需每 3 個月召開的「勞資會議」紀錄。

關於勞資會議會議協商討論事項若無法達成共識，可以投票決定，需要 3/4 以上的出席代表同意才能達成決議。開會必須製作會議記錄，由參與者簽署，不得偽造或紀錄不實。

對於參加勞資會議的代表，公司應該給予公假，也不可以解雇、調職、減薪合理行使職權的會議代表。 勞動部指出，按法令勞資會議至少每 3 個月舉辦 1 次，事業單位可以按其內部狀況，以每 3 個月固定周期，或自訂每 3 個月的周期開會。 

聘僱移工（外籍勞工）的雇主，必須依法定期召開勞資會議，此為申請「無違反勞工法令證明」的必備條件。雇主須至少每3個月召開1次勞資會議，並需檢附過去1年內共4次會議紀錄。會議需選出勞資代表（各2-15人，3人以下免選），且不包含仲介公司人員。 

申請營造移工

「一般營造業」引進申請移工，目前開放額度共 1 萬 5 千名，目前僅剩 2,314 個名額。原申請資格為承建公共工程者，若工程契約總金額達 1 億元以上、工程期限達 1 年 6 個月以上，或者工程契約在 5 千萬到 1 億之間，但同一家廠所有承建的公共工程案累計達 1 億元以上，就可以申請聘僱移工。而營造廠承建民間重大經建工程，契約金額達 2 億元以上、工程期限達 1 年 6 個月以上，就可以申請聘僱營造移工。

核配比率基本上為 20%，但公共工程若依分級指標計算，總分達到 80 分以上，得依其總分乘以千分之四核配。

分級指標依據政府不同層級的「計畫」（如行政院核定工程比部會核定工程權重更高）、工程「特殊性」（如鐵路改建、機場航廈的特殊性高逾港灣、隧道）、以及工程「規模」（是否為都市計畫區內也影響級別判定）來區分。計畫級別佔 30%，特殊性級別佔 40%，而規模級別則佔 30%，三項指標相乘即為總分。