2024 年 4 月

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臺北市政府勞動局今年推出「勞動文化．活動賞」系列活動，5 月起陸續開跑。在移工部分，除照顧技巧提升、模範移工選拔，移工野餐會預計 9 月至 10 月間辦理。及預告現正進行勞動大學的籌備開設移工、職安衛、勞動條件、身心障礙等不同領域課程。

臺北市外籍移工以家庭看護工居多，日常溝通尤其重要。為協助他們儘速適應工作及生活，課程方向將以語言、烹飪、文化風俗等面向為主，預計 5 月完成。

 

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說明：

一、復大部113年1月22日勞動發管字第1130501070號函。

二、依據本署105年6月24日移署出綜秀字第1050074119號函頒規定，移工臨櫃申請單次重入國許可證，須至居住地之服務站申請，每次申辦免予收費。

三、本署因應113年1月1日修正施行之外國人停留居留及永久居留辧法第20條規定，自施行同日起關閉「外籍移工線上申辦系統」之「單次重入國許可申請」功能，考量民眾便利性，本署已於113年4月1日開啟線上申請機制，並正式受理申請，移工如遇緊急狀況需臨時出國及返國，無法等待換發具有多次重入國許可之外僑居留證者，仍可檢附訂位紀錄或機票，至臨櫃或線上申請單次重入國許可證，惠請大部協助轉達來文單位、雇主團體、仲介團體及移工團體等知悉。

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台灣與印度二月簽署合作備忘錄(MOU)，民團數次呼籲立法院應實質審查。19 日國民黨黨團及民眾黨黨團提案將「查照」改為「審查」，現場無其他立委異議。

台灣國際勞工協會19日赴立法院前呼籲，「政府對政府直接引進」（ G to G）政策，符合已內國法化的相關國際公約規範、洗刷台灣政府縱容移工被剝削的國際惡名。

針對「MOU第八條指出除現有招募制度外，雙方同意推動「直接聘僱計畫」，基本上仍由人力仲介制度引進，政府會試圖縮短流程、簡化文件、維持續聘計畫的雙軌制。

雇主申請須知

近期詐騙猖獗，民眾權益嚴重受損，近來詐騙集團還把腦筋動到了移工身上,包括以較高匯率吸引移工換匯或佯稱可協助轉換雇主，但付了錢後人卻消失了…..因為移工不熟悉臺灣法規與環境，容易在社群平台、LINE 的虛假訊息、非法匯兌管道遭到詐騙。

針對移工帳戶遭利用的問題，近期高檢署已召開跨部會會議達成共識，未來移民署將主動把移工出入境資料提供給財政部聯徵中心，銀行可以透過聯徵中心先行掌握這些帳戶資料，並且持續觀察是否有特殊金流異動。

 

申請外籍廠工

同雇主的公共工程、民間重大工程與專案百億工程，三項工程之移工皆可互相調派，不需申請。原規定為同一雇主若承建不只 1 件公共工程、民間重大經驗工程或百億工程，各工程專案申請的移工若要調派到其他公共工程、民間重大經驗工程或百億工程，必須要先向勞動部申請許可才能調派。


近期勞動部考量各工程均有不同高峰期之人力需求，為簡化調派申請程序，讓業者可以視工作排程彈性運用人力。因此修改認定基準，於 17 日發布新規定，未來同一雇主從「公共工程、民間重大經建工程、專案百億工程」（甲工程）調派到同一或不同計畫的「公共工程、民間重大經建工程、專案百億工程」（乙工程），不需再 申請就可逕自調派。

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移工宿舍

為了加強移工雇主及仲介公司對於就業服務法相關法令的認知，以提升私立就業服務機構辦理就業服務業務之專業能力，彰化縣政府勞工處今年規劃四場次「聘僱外國人雇主暨私立就業服務機構法令宣導會」其宣導重點失聯通報、移工常見勞資爭議，以及建築安全管理。

移工宿舍安全部分:移工在臺住宿安全與生活照顧很重要；然近來多起外籍移工宿舍大火案件，凸顯移工宿舍安全問題。尤其是廠住合一的移工宿舍，會進行風險管理，及加強消防及建管的移工宿舍專案檢查。

就服法第 56 條失聯通報及常見勞資爭議 : 依就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。 但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察喔。

 

申請外籍看護幫傭

多位國民黨立委提案修改就業服務法規定，針對 80 歲以上及 70 到 79 歲癌症二期及以上之民眾，免經醫療機構專業評估，就可以聘僱外籍家庭看護。

多數立委都認為例如南投、彰化等青壯人口外出工作的縣市都有放寬、簡化聘僱外籍看護的需求。 當鄉村地區的長輩失能失智情況發生時候或是有醫療情事,子女都在外地無法立即幫忙,所以如果輕症時候就能開放聘請看護，降低更嚴重失能的風險，防患於未然。 降低外籍看護申請的門檻不僅能減輕照顧負擔，也才能確保青壯人口，尤其是女性投入到勞動市場中，減少社會問題並維持經濟發展。