2023 年 7 月 18 日

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製造業承接外勞額外給5％名額,不須接受定期查核而且期滿可選國外引進,這方法可以在不增加在臺外勞人數的前提下，解決國內缺工問題。

勞動部指出，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，會額外給予勞保投保人數 5%名額，整體移工數仍以 40%為上限，之後期滿遞補或是重招時，該額外 5％名額會納入核配比率，雇主可選擇從國外引進或在台承接，這 5％名額無須接受定期查核。

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「移工留才久用方案」就是將將現有所雇主所聘僱外勞且有符合資格的優秀資深外勞,專任申請為中階技術人力。

雇主聘僱中階技術人力有相當多的好處及優點，

1.外勞轉任中階技術人力後，沒有在臺工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費。轉任後的移工名額可再彈性運用。

2.勞動部已採行許多簡化措施，中階技術人力已比照外國專業人員模式，可由雇主直接申請聘僱許可，免除申請招募許可及入國引進許可流程。

3.產業類外勞移工核准共 1 萬 1,209 人，以製造業核准最多有 4,171 人。社福類家庭看護工核准最多已逾 6 千人、有 6,640 人。