根據最新統計，我國移工人數已逼近 74 萬人，但移工失聯情況卻日益嚴重，去年一年內失聯新增人數達到 4.1 萬人，仍滯留在臺的失聯移工人數也超過了 8.2 萬人。
監委建議積極建立跨部門的協調整合機制。1.優化勞動條件2.並積極開發新的移工來源國；3.勞動部應正視現行轉換雇主的限制讓移工落入不利處境。4,應強化移工轉換雇主相關資訊的公開透明程度；5.檢討強化 1955 專線的諮詢與申訴功能，6.保障移工自由選擇住居所的權利,7.應加強對非法雇主及非法仲介的查處。
立委玎 7 月 20 日舉辦「開放家事移工引進，以提高婦女勞動參與率和因應高齡少子化問題化」公聽會，會中說明仍有許多現代女性要承擔生育教養的重責，同時又要照顧家中的長輩，若無力聘請額外人力或巴氏量表申請爭議多時,就常需要留職停薪或直接辭職，應考量適度鬆綁外勞申請,或照顧重症者加薪,才能讓優秀人才留在職場。
依我國統計有8.4萬失聯移工，其中有4成都是家事外勞移工，也導致非法黑工在市場流竄。也造成管理上困難所以勞動力發展署已召集學者專家討論，會朝「檢討初次聘請看護的條件」、「免除再聘看戶的申請作業」兩大方向進行，例如再聘請外籍看護時，無須再檢附巴氏量表。
家庭幫傭和外籍看護工兩者在工作內容上具有很高的重疊性，與會人員建議將外籍幫傭及外籍看護兩者工作項目合併，統一為家事服務員，但是否會壓縮到重症失能者的需求，會來進一步研究。
製造業承接外勞額外給5％名額,不須接受定期查核而且期滿可選國外引進,這方法可以在不增加在臺外勞人數的前提下，解決國內缺工問題。
勞動部指出，製造業雇主依審查標準第二十五條之一規定，經取得國內求才證明與工業局認定資格函後，向公立就業服務機構申請以第二順位承接其他製造業轉出外國人，會額外給予勞保投保人數 5%名額，整體移工數仍以 40%為上限，之後期滿遞補或是重招時，該額外 5％名額會納入核配比率，雇主可選擇從國外引進或在台承接，這 5％名額無須接受定期查核。
「移工留才久用方案」就是將將現有所雇主所聘僱外勞且有符合資格的優秀資深外勞,專任申請為中階技術人力。
雇主聘僱中階技術人力有相當多的好處及優點，
1.外勞轉任中階技術人力後，沒有在臺工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費。轉任後的移工名額可再彈性運用。
2.勞動部已採行許多簡化措施，中階技術人力已比照外國專業人員模式，可由雇主直接申請聘僱許可，免除申請招募許可及入國引進許可流程。
3.產業類外勞移工核准共 1 萬 1,209 人，以製造業核准最多有 4,171 人。社福類家庭看護工核准最多已逾 6 千人、有 6,640 人。
1、 講師資格：依訓練規則第35條及同規則附表十五規定。
2、 授課方式：依訓練規則第28條第1項規定，講師主以中文方式授課，翻譯人員依外勞移工母語即席轉譯為印尼語、越南語、泰國語或菲律賓語（英語），且每班次以單一國籍（外語）方式辦理。
3、 課程時數：學科課程時數至少增加50%，術科實習時數無須增加。
4、 課程教材：以勞動部統一編製之最新版中文教材為主，輔以印尼語、越南語、泰國語或菲律賓語（英語）之教材精要或補充資料。
5、 另訓練規則第17條之一般安全衛生教育訓練及或同規則第18條之安全衛生在職教育訓練外籍移工專班，其訓練單位資格、授課方式、課程時數及教材宜比照本原則辦理。
臺中市政府舉辦「2023 台中金照獎」選拔，針對外籍長照服務人員設立優良外勞「長照國際巨星獎」，符合條件者自即日起至 8 月 31日受理報名，預計選出 3 名，11 月頒獎表揚。因應高齡社會到來，長照需求提高，為減輕家庭照顧負擔，市府推動長照 2.0 政策，鼓勵更多長照服務單位及人員投入，提升服務品質及供給量能，也因為長照人員的努力。
外勞長照員參選資格，需為任職於臺中市符合長期照顧相關資格，且超過一年以上年資，評選指標包括照顧與學習、溝通與融合，例如了解照顧需求、提供符合失能者需求的照顧方式，以及與服務對象及接觸者融洽相處等。
活動詳情及報名資訊可參考「2023 台中金照獎」。
