2023 年 6 月 13 日

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現行《就業服務法》第56條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明,只要雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者，就構成「失去聯繫」事實。

沒有在住宿裡面，雇主及地方主管機關無法明確掌握其行蹤，地方主管機關前往訪視未發現外勞，且未三日內連繫上，也可認定為逃跑。

入國未滿三日、轉換雇主期間，或聘僱許可期間剩不到三日等情況，外勞失去聯繫無法掌握行蹤，仍視同逃跑。

 

 

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「新北市勞工之星歌唱大賽」，自即日起至 7月 14 日下午 6 時受理報名。新北市政府勞工局表示，今年參賽組別有「活力之星組」、「魅力之星組」以及「移工之星組」，在臺合法居留且工作地在新北市的外籍移工，不分年齡、國籍均可報名參加。

勞工之星歌唱大賽各組優勝選手，分別可獲得冠軍獎金 3 萬元、亞軍 2 萬元、季軍 1萬 5 千元、殿軍 1 萬元、第五名 6 千元、第六至十名各有 3 千元。

 

雇主申請須知

 

根據主計處去年111年 8 月事業人力僱用狀況調查結果顯示製造業缺工職缺數達 7.7 萬個，佔總職缺數 33.47%，營建工程業職缺數達 1.9 萬個，佔總職缺數 8.4%。

全國工業總會: 呼籲政府放寬產業外勞移工引進規定，應研議增加特定製程行業中關聯行業也可申請外勞，為解決國內中階技術人才需求，並擴大吸引及留用僑外生，工總建議透過修正就業服務法提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來臺就學，並於畢業後投入職場工作。

勞動部於 5 月 24 日預告調整聘僱移工資格，製造業將增加引進600名移工，相關產業家包含水產加工、豆腐製造及金屬船體，規劃核配比率由15%調高為20%。及鼓勵雇主優先承接已在台外勞，將可額外增加5%名額，但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率，總移工比率仍不得超過40%。