移工留才久用方案造福許多長照家庭
2023-01-29
「移工留才久用方案」已經為長照需求家庭留下2千多人,資深外籍看護工申請轉換為中階人才，可以解除在台工作年限限制、且薪資提高，雇主也能解決重新聘僱的照顧空窗期、穩固照顧品質，可說是勞資雙贏。
最讓人詬病的是外籍看護工來台訓練後.因為受限於在台的年限問題,必須離開台灣,造成雇主需要重新聘僱外籍看護工然後在重新訓練,對於雇主來說很繁重的工作,外籍家庭看護工不僅已經熟悉台灣的生活環境，對於家中失能者的照顧工作也更為熟練，所以現在外籍看護工可以轉為中階技術人力，不僅不用再擔心原聘僱的看護工因在台工作年限到期，不能繼續受僱工作外，雇主也因不須繳納就業安定費可稍減輕經濟負擔。
當外籍看護工順利轉為轉任中階的資深外籍家庭看護工後,一定資格後還可以申請永久居留,對於外籍看護工本身或是雇主家庭可說是勞雇雙贏。