因為各國新冠肺炎持續確診病例不斷攀升,尤其是我們外籍家庭看護工的來源國印尼,雖持有核酸檢定報告但卻連環爆出確診問題,使的印尼看護工再次停止輸入,但也因此造成需求長期照顧家庭空窗情況,印籍看護工在在長照市場極為缺乏。
所以坊間出現不法人力仲介聲稱有「短期合法」外籍看護工，可以提供有照護需求的家庭，但事實上合法外籍看護工有聘僱期限,需藉由合法管道輸入且有一定時間,提醒雇主必須要確認外籍看護工來源是否為合法引進,可能是失聯移工、逾期居留或違法打工的外國人。
勞動部呼籲，聘僱失聯移工、逾期居留或他人合法聘僱的外國人，一經查獲將面臨15萬元以上75萬元以下罰鍰。若家中有照護需求，可撥打1966長照諮詢服務專線使用長照服務會比較安心。
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減少人員跨境流動及暫緩引進移工:
為減少人員跨境流動 : 自109年6月17日至同年9月17日聘僱許可期間屆滿之外勞移工，其累計在臺工作期間將屆滿12年或14年者，得再申請3個月之聘僱許可。
暫緩引進移工 : 鼓勵雇主優先期滿續聘，繼續留用同一外勞移工；也鼓勵在國內承接已在臺的移工，代替自海外引進新移工。
暫緩引進印尼籍移工: 印尼疫情持續升溫，從12/18日起將持續暫停引進印尼籍移工來台工作，其嚴重影響為家庭看護工僱主,所以入國引進效力的許可函即日起至民國110年3月16日止期間內效期屆滿，都自動延長效期3個月及鼓勵改聘越南、菲律賓或泰國籍移工來台工作。
落實雇主防疫管理:
由國外引進新外勞移工，需檢附產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書，移工外勞入境需配合集中或居家檢疫14日(不得外出)並自主健康管理7日部分，其中，應登錄移工自主健康管理地點、並盡量一人一室，如有困難，應保持1.5公尺距離，配戴口罩、應避免出入公共場合、早晚量體溫等。
因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工防疫指引:
同一住宿地點的移工，儘量安排同一地點工作、彈性上下班、落實消毒等，使雇主、移工及仲介有所依循。加強防疫宣導….。
入境管制防疫措施 :
1.移工登機前需檢附「表訂登機時間前3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告」。
2.強化航廈內空橋、登機門、候機室、手扶梯、電坡道扶手等各項設施設備加強消毒及清潔頻率。
3.於桃園機場電子看板、出入境大廳、報到櫃檯、入境檢查、行李提領區等區域播放(或張貼)肺炎疫情防疫宣導衛教訊息。
4.進入醫療照護、大眾運輸、大型活動、宗教祭祀等八大類場所應佩戴口罩。
因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工防疫指引:
同一住宿地點的移工，儘量安排同一地點工作、彈性上下班、落實消毒等，使雇主、移工及仲介有所依循,應儘量避免所屬不同公司之移工混住。落實記錄 TOCC 機制,強化生活管理及協助就醫,移工外出管理措施。
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